《关闭小说畅读模式体验更好》

        而且各个部门负责人一个个都热衷给楚欢搞一些惊喜活动，最后招来的新员工肯定都很猛。

        现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况，但至少有明显的削弱效果！

        首先，不筛简历，给所有人一个公平竞争的机会，就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉。

        其次，笔试只有一半是考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。

        再者，面试的时候由各部门交叉面试，让外行面试内行，选出杰出人才的几率大大降低。

        最后，环宇文化精神契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作的奋斗逼，就直接给他们补偿然后劝退掉，既花了钱，又保证了岗位的安全。

        简直是太完美了！

        当然，这个标准也并没有达到楚欢的终极目标。

        但他也不能搞得太过火，不可能直接在招聘标准中写“来混子”。

        这已经是在规则允许的范围内，楚欢最满意的招聘流程了。

        只希望这一次扩招，能让公司的资金减少一千万，那真的是心满意足了。

        内容未完，下一页继续阅读