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        楚欢看吴晓峰把自己要求的都记录好，满意地点点头，能力先不说，至少在执行命令方面，他还是很合格的。

        点点头道：“那么，近期人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个部门，把这一套面试流程给安排好。”

        “包括场地如何选择，各个部门有多少个岗位，考试时的安排等等。”

        “有用钱的地方就说话，不要怕花钱！”

        “人才是企业发展的根本，这是一套长期的人才选拔机制，目前只是先在博古书屋实施，用好了，那就是功在当代、利在千秋的大事，你明白吗？”

        吴晓峰点点头：“我完全明白。”

        他顿了顿，发现忽略了一个问题：“呃，楚总，你这样把所有环节打乱，那具体的薪酬，是在哪个环节定？”

        “还需要压价吗？”

        按照一般公司的规定，招聘时会在hr面试的环节谈薪酬，谈的过程中必然会压价。

        这是大部分公司降低支出的一个常用手段。

        但是现在楚总的这个招聘流程，好像没有这个环节了？

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