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        吴晓峰一脸的迷茫，彻底被楚欢给搞懵了，哪有这样面试的。

        “楚总，这样好吗？俗话说隔行如隔山呐……”

        楚欢微微一笑：“这个好办。”

        “事先确定好面试题和面试答案。例如，游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者，即使他对动漫部门的工作并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好。”

        吴晓峰感到茫然：“可是，这样做意义何在呢？”

        楚欢卡壳了一下，不过很快反应过来：“这样做的意义……很大啊！比如可以有效避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆的情况！”

        “可以很好地避免任人唯亲的大企业病！我也是经过深思熟虑，才这么决定的。”

        吴晓峰恍然大悟地点点头，赶忙把这句话纪录下来，这是重中之重。

        楚欢继续说道：“面试环节之后，按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”

        “不过，在此之后还有第三个环节，那就是环宇文化精神契合度测试！”

        “这个环节将由我来亲自出题，组织所有人进行考试，最后电子阅卷。”

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