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        吴晓峰精神一震，楚总一直都是比较忽视人力资源部的，这次一定要做出点成绩，让楚总知道我们工作的重要和辛苦。

        说起来，人力资源部归根到底，是替老板做脏活累活的。

        Hr是好是坏，并不完全取决于他们自己的职业操守，更多的还是取决于他们在一家什么样的公司、有一个什么样的老板。

        那些无良公司用hr来压榨员工，算起来，HR各个应该都是老板的心腹才对。

        可是楚总对手底下的员工太好了，所以他们HR的工作能力，一点都体现不出来，这不应该啊，让HR失去了真正的意义。

        这次楚总的亲自召见，就是自己表现的时候，吴晓峰为此也做足了功课。

        “楚总，人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”

        “我们人力资源部已经把所有人的简历都筛选了一遍，会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历，真人形象等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者。”

        “然后，我们会给求职者发送面试邀请。”

        “会有两轮面试，第一轮是部门负责人面试，第二轮是hr面试。”

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