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        “最后，我们会通过洽谈，谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”

        一家大型的连锁书店，除了总经理之外、还有副总经理、人事销售等部门经理、店长、办公室主任、文员、总服务台接待员、物流操作员、计划财务、仓储员、策划、美工等。

        可不仅仅是招几个服务员或者点心师那么简单。

        人员的招聘，是非常杂的，涉及的专业人才也多种多样。

        吴晓峰说的很有道理，不过楚欢听得直皱眉。

        这就是一般hr的标准面试流程。

        但是楚欢肯定是无法对这个流程满意的。

        简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人，这招到混子的几率不是大大降低了么！

        长此以往，公司里全都是一群嗷嗷叫的奋斗逼，这不是让自己寝食难安么？

        肯定不行！

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