《关闭小说畅读模式体验更好》

        陈庆增点头说：“许总，我们是不是该招聘一位法务？人事合同这块，还是要律师参与进来的。”

        许文东一挥手说：“你现在已经是东方神韵的人事总监了，这些事你看着办，最后找陈总报批就行。”

        “他妈的霸气！”陈庆增忍不住在心里叫了一声，心想跟着这样的老板干就是舒服。

        许文东给陈庆增倒了一杯茶，后者立即露出一副诚惶诚恐地样子。

        “又是个戏精！”许文东在心里暗骂一声，面上笑呵呵地问道：“说说你未来的工作重心吧。”

        陈庆增知道这是自己的最后一轮面试，关系到自己未来的进身之阶，自己可要谨慎对待呢。

        还好他早有准备，在心中又组织了一遍语言，陈庆增缓缓说道：“未来人事部门的工作重心主要有三点。”

        “一、人力资源战略规划。根据公司战略目标，预测人力资源需求，制定人力资源政策，完善公司整体组织架构。将人力资源规划与公司的战略目标联系起来，确保公司未来的竞争优势。”

        “二、人才培养梯队建设。识别公司已有人才和需求人才，通过外部招聘和内部培养两种方式，确保人才供应。”

        “这也是我为什么要和白大建立人才定点培养项目，东方神韵现在野路子太多，科班出身接受过系统教育的人太少，这对企业未来的长足发展不是好事。”

        内容未完，下一页继续阅读