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        这样姚小聂对公司的掌控就形成杨若儿为主线，周年丰为辅线的格局，这个格局是比较完整的。

        周年丰一直是姚小聂计划中最可倚重的人之一，他特长不算突出，但胜在能力全面，另外他处事沉稳，心胸宽广，有牺牲精神，他当第三把手，姚小聂可以放心不会后方失火，周年丰还能够辅助杨若儿稳定军心。

        让侯子强当技术部总监，这是姚小聂早就想好的。

        侯子强技术能力是杠杠的，在目前他能够完全扛起华芯汉卡的技术问题，这能为姚小聂分担掉不少工作。

        再给侯子强成长的时间，引导他点对科技树的路子，他会成长为一个非常牛批的计算机工程师。

        让巩向阳担任市场部总监，这是姚小聂一个比较冒险的人事安排。

        市场销售和推广工作是一个非常大的挑战。

        华芯汉卡虽然品质和售价都是具有绝对的竞争优势，但是销售和推广工作要搞好仍然是不容易的。

        要开拓销售渠道，要将华芯汉卡卖到全国去，抢占市场份额，这有很多工作要做。

        巩向阳为人看似木讷，但其实精明灵巧，他来干这销售推广工作应该是合适的，可以先让他试一试，不行的话再看看怎么调整。

        接下来，姚小聂花了两天时间和每个骨干都做了充分的沟通，将公司的人事安排调整落实好。

        然后，姚小聂就带领公司的骨干团队正式运作起来。

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