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        “说吧。”顾楷文回应。

        “我昨天和之前同事讨论的时候，我发现官方团队的人员，他们的工资待遇比较高，月薪达到了4000元，我们对外招聘的员工在待遇方面...应该如何处理？”魏建民将棘手的问题抛给了顾楷文。

        顾楷文沉默了片刻，才回应道，“官方的团队，他们会亲自上船打捞河面漂浮垃圾吗？”

        “会倒是会，但官方的团队，基本上一个月才下河一次。”魏建民给官方团队留了一个面子，官方的团队不仅仅是一个月下河一次，而且打捞河面漂浮垃圾也不积极。

        顾楷文皱起眉头，“一个月下河一次有什么效果？”

        魏建民干咳一声，一个月下河一次，应该有面子上的效果？

        “老魏，我们的团队要每天都下河，至少前期是这样。”顾楷文下达命令道，“前期清理了以前堆积的垃圾，走上正轨之后，才可以适当的放宽下河次数。”

        “好的。”魏建民答应道。

        “另外，老魏，你再设计一套考核标准，将下河的次数，以及打捞垃圾的数量，综合起来与月薪和奖金挂钩。我们不是官方，不搞固定工资那一套！”顾楷文说道。

        “对于勤奋的员工，肯付出的员工，我们要给予更高的待遇。至于偷懒的员工，工作态度有问题的员工，不仅要在月薪方面体现，还要制定淘汰规定。”顾楷文补充道。

        魏建民再次肯定的回应，“好的，顾总，我会记下来的。”

        “老魏，抓紧一点时间，尽快把这一件事情运营起来。”顾楷文再次嘱咐。

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