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        陆占辉满意地点点头。

        按照公司总部制定的要求，东方神韵在各省、市的办事处员工，必须达到至少40%的本地化。

        虽然现在各办事处经理还不可避免的由总部从春城直接指派，但随着公司各项规章制度日渐完善，人才培养机制逐步健全之后，本地人升任办事处经理，甚至交叉轮岗，未来都是可以预见的事情。

        为了避免这些春城出来的干部搞一言堂，或者暗箱操作贪污腐败，破坏内部关系，陈庆增还设立了独立的内外部举报途径，只对他和许文东负责！

        虽然现在东方神韵正处在创业初期，这个团体的向心力还很强，外放出去的人员都憋着劲想做出一番成绩来。

        但随着将来公司越做越大，现在这些普通员工成长为公司元老甚至一方区总之后，如果没有一个独立健全的监督机构，单纯地靠他们自觉，那无异于痴人说梦！

        陈庆增在开始时就把激励制度和惩罚制度同时下发，相当于给了这些外放人员一个大饼，同时又在他们的头上悬了一把钢刀！

        公司内部不是没有不同的声音传出来，甚至有人私下里满怀恶意地说东方神韵有两个皇帝。

        站皇帝陈庆增手握大权，坐皇帝许文东万事不管。

        这些风言风语没有动摇许文东对陈庆增的信任，历史上旭日升的前车之鉴不远，对陈庆增一手甜枣一手大棒的策略，许文东反而赞成的很呢！

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