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        博弈论经济学有一个很实用的理论，叫效率工资理论。这个理论部分解释了，为什么劳动力市场上，明明存在想找工作但又找不到工作（非自愿失业）的人，可是企业却没有拼命压榨现有的员工。

        如果从传统的经济学原理角度来分析，市场上只要还有想要求职的人，那么公司出于利益最大化考虑，就应该继续降低自家员工的工资福利待遇。

        俗话说得好：“爱干干，不干滚”。

        如果员工接受不了工资福利待遇下降，完全可以选择离职，反正外边还有很多求职者，你接受不了低工资福利，外边有的是失业群众愿意接受。

        根据这个理论，如果公司是一个纯理性的决策者，他应该持续压榨员工的工资，直到外边没有新求职者愿意接受这个工资水平为止。

        也就是说，在没有外力干预（比如政府制定了最低工资标准）的情况下，这个世界上不应该存在非自愿失业的人。

        如果有这种人，那说明公司剥削得还不够狠！

        但理论终究只是理论，事实却并非如此。

        在某些对劳动者几乎没有任何保障的国家里，我们依然能看到大量的求职者找不到工作。

        这又是为什么呢？

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