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        还是有很多年轻人找不到自己的岗位负责人，他们就像是没头苍蝇一样，在这工厂里面乱窜。就在这乱糟糟的时候，罗华的身影出现在了大家的面前。

        “各位老员工先回到自己的岗位上去，新来的员工来到我这里。”

        听到了罗华的吩咐，所有人各司其职。不大会儿的功夫，那些年轻人就非常懂事的凑到了罗华的跟前，并排成了一队。

        来之前罗华已经是把他们该在的岗位名称告诉给了这些人，罗华让他们各自报出来，能让那些老员工出来领走。

        原来乱糟糟的情况瞬间被理清，很快这些年轻人就找到了自己的老师傅，开始学习起了技术。

        “辛苦各位老员工，一定要把工作安排到位，把你们会的技术全都毫无保留的传授给这些年轻人。最后的考核如果不通过，作为老师傅的员工也会受到一定的处罚。”

        因为担心那些老员工会习惯性的留一手，所以罗华才用这种方式来激励他们。说完了这些话，罗华转身离开。

        ……

        回到了自己的办公室当中，他拿着面前的一大摞表，仔细的斟酌了起来。

        经过几个月的时间，罗华已经是把各个员工的表现都进行了评估，眼前的这些表格，正式评估的标准。

        之所以这么做，是因为罗华想要一个车间主任来帮助自己处理这些事情，主要负责产品质量的出厂问题。

        这件事情非常重要，容不得片刻马虎。连续好长的一段时间，罗华都睡不好，折腾来折腾去还是没有头绪。

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