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江远知道这任务下达下去,能力强者肯定会为了超高的提成而努力奋斗。
那些混日子拿基础工资的人就会有意见。
江远就是要淘汰一些没有能力还不上进的人。
留下的精英足够维持整个部门的运转就可以。
抱怨的大多数员工嘴上一句不少说,背后的努力一点没有少做。
所以,当真的有人超前完成任务时,江远的心情是激动的。
而那些真的以为所有人都和自己一样抱怨着消极着的人傻眼了。
感情大家都是嘴上一套背后一套。
渐渐的抱怨越来越少,业绩也越来越好。
江远看到了曾经很不屑相信的管理规律带来的好处。
下属的潜能就是需要管理者下狠心去逼出来的。
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