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        “好了好了，别说了，走吧。”

        顾谨听完很不是滋味，开始思考自己的方案。

        她看了历年中餐厅的中秋节活动，每年都是主打团圆，配上寓意吉祥的菜品，另辅以促销手段，总的来说目的就是把消费者拉来，他们就算办完了这场活动了。

        可是这样的客户并没有粘性，我们既可以选择在你们酒店吃饭，遇到更好的选择时也可以在其他酒店度过这个中秋节。

        但是人是有记忆的，一旦来了两次三次，以后在千遇酒店用团圆餐就成为了过中秋的一种仪式，每到中秋或团圆的节日，不用过多宣传，消费者就会自己上门来。

        当然就算有了粘性，酒店也要每年花着花样来取悦客户，来留住客户。

        这不是一朝一夕的事情，而是需要常年累月的积累。

        不过这些她在例会上都有提到，但是处于执行层的员工并不会管你的这些想法，就如刚刚那两人所言，她们只要做好当下的工作就好了。

        至于千遇的未来，跟她们没什么关系。

        员工的归属感还是太弱了，顾谨想。

        顾谨在做方案的时候不是没有考虑过成本的事，但是她有把握能把成本控制好。

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