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        “外包啊，就是……”

        “外包就是临时工，随时都可能被开的那种。”

        一道熟悉又陌生的声音突然插入。安桃和薛侠齐齐回头，入目便是一副大到能把脸完全埋进去的黑框眼镜：“小钉？”薛侠大大咧咧地说，“你什么时候跟踪的我们？”

        小钉缩了缩脖子：“我没跟踪，我等电梯……”原来他俩不知不觉已经走到了电梯前，说话恰好被同样等电梯的小钉给听到了。

        这台电梯是离玻璃门最近的一台，缺点嘛也很明显——人太多导致每层楼都停；速度慢；电梯还小。但钱塘这个天，今年有点怪，哪怕是九月都过了一小半，还是很热，大家都懒得走，还不如耐着性子在这再等个几分钟，顺便听钉老师讲那外包的故事。

        所谓外包，其实就是公司的非正式聘用员工——像梨厂这样的大公司，每年会招聘一定数量的员工，这些人在通过试用期考察之后，会得到公司提供的劳动合同，在签约之后，就成为了公司的正式员工。这一部分人的合同是直接和公司签的。梨厂里面还有一部分人，他们的合同并不是直接和梨厂签的，而是梨厂先和雇佣他们的企业签约，再由这些企业派遣梨厂所需要的人过来。这部分人就是外包员工，他们的工资也是由梨厂交给企业后由企业发放的，与梨厂不产生直接的联系。

        一般来说，外包员工的工资待遇会比正式员工低很多，五险一金、公积金上面也都会按照最低的一档来交。而且正式员工没有正当理由是不能开除的，哪怕开除，也必须得补足相应的工资，但外包员工就没有这些。这也是这些年越来越多的公司更倾向于外包的根源——其实外包原本是只是为了应付临时需求，比如一个项目做到紧要关头必须要赶进度，人手又不够，这时就临时雇一点人，把活做完了事。但鉴于一时外包一时爽，一直外包一直爽，对于公司来说，谁不喜欢这种随叫随到随退随走的工具人呢？于是外包就逐渐被滥用了。

        “其实我们公司有很多外包，”小钉慢吞吞地说，喉咙里像是含了一包水，说话总给人一种要吐泡泡的感觉，“QA基本都是。美工也多。像隔壁A组，策划组的百分之八十是外包，还有百分之十是实习。”

        “我的天，”安桃被这个比例惊了，因为她见过A组的几个人，“我一点都没看出来。”

        “大家都干一样的工作，坐一样的工位，当然看不出来。”

        安桃挠挠头：“干一样的工作、加一样的班，然后收入和保障完全不同？太不公平了吧！”

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