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        而且积分的来源还有来自公司的奖励，你做的工作如果为公司做出了突出的贡献，b如你在研究工作中灵光一闪让你研究的项目取得了突破X的进展，或者是你发明了某个新的技术或者是专利等等，这些工作都会被公司奖励一定数量的积分。

        这些积分累计到一定的数字员工的等级就会上升，待遇也会随着上升，这就导致现在无限引力集团里很多员工的工资甚至要b一些管理层还要高！

        很多小公司的老板都喜欢模仿人家华威等大公司的狼X管理，对于这样的管理思维雷天唐是不屑一顾的，你要让你的员工有狼X，那么你就得给人家吃肉才行，你给你员工开的工资和奖金只够人家吃草的，你还要求人家有是狼X，这不是扯犊子嘛！

        而在无限引力集团里面，他虽然让公司的管理也非常的严格，但是这些管理也都是很人X化的，你有能力那你的待遇就一定会高，不会因为你没有升职待遇就没有上升通道，有积分一切都没有问题！

        所以说只要是真心努力工作的员工，他们是不会担心被公司开除掉的，虽然无限引力集团招人招的都是JiNg英了，但是就算都是JiNg英了，他们的水平也不是都一xs63对于他的这个打算大家也都没有多说什么，因为动物保护基金本来就是老板直管的事情，该怎么做也不用他们管。

        会议结束后大家就各忙各的去了，特别是科技公司这边，火箭发S虽然公司这边已经非常有经验了，但是之前的是中型火箭，现在即将要发S的可是重型火箭，虽然在外人看来这也差不了多少，但是这里面的技术要求在他们这些专业的人眼里可就不是一回事了。

        发S塔架是新建的，这个没的说，T积差太多了，用中型火箭的发S塔架根本就行不通，所以‘盖亚’发S基地那边特地又重新修建了2个能够发S重型火箭的塔架，短时间里公司用到重型火箭发S的任务不多，所以有2个塔架就完全够用了。

        而‘巨灵神-1’型重型可回收火箭虽然大家都自信不会出问题，但是自信是一回事，该做的工作可是一项都不能少的，火箭组装完成后现在已经树在了发S塔架上，这个时候每一步的发S前的检测工作都是需要做好几次的。

        而这些细致的工作可是一点都马虎不得的，不能说我上次检测结果是好的，这次就可以糊弄一下就可以了，有这样心态的人是g不来火箭工程的，无限引力集团虽然福利待遇好，但是待遇再好它又不是善堂，你用心工作了才能配得上这份待遇，混日子的人在这里是生存不下去的！

        无限引力集团的管理模式虽然不是那种非常严苛的末位淘汰制，但是也是有辞退机制的，你的工作能力是每个月都有一次统计的，如果你排在最后一名，那么第一次的话你的当月奖金减半，第二次奖金就没有了，第三次你就要被直接开除了！

        这三次机会是累积的，也就是说不管你是不是连续3次工作能力垫底，只要你总数累积到3次了你就要被开除了。

        有人会想那不是说无限引力集团会经常开人了？毕竟不管怎么说每个月每个小组都会有最后一名的，就算是不是连续3次排末尾，时间长了也会有人累积到3次了，这样做不是让员工们压力很大么？

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