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        地位平等之后，也就有了和老爷们儿掰手腕的勇气，体力上存在的劣势，注定了在动手时，女性吃亏。

        因此，东北家庭中两口子吵架，动手不是第一选择，先是比级别，谁级别高听谁的。级别一样就找领导，这就是东北妇女总挂在嘴边的，“我到单位找你们领导去。”

        上述方法解决无果，才会动手。

        经济独立的妇女没有生活上的后顾之忧，动起手来也就一点都不含糊。

        这时候爷们儿和娘们儿还能勉强打个平手，难分伯仲。

        等九十年代末下岗潮来临之后，爷们儿丢了饭碗，再加上一胎政策和重男轻女思想，导致媳妇不好娶，女同志终于骑到男人的头上。

        骆家栋不知道周扬哭笑不得的表情是为什么，他接着说，“例如服装行业的印染纺织等新兴制造业的现代化过程，除了引进先进的生产线和生产理念之外，还需要二十四小时三班倒的高强度工作，单位制形成的高福利、高保障模式反倒成了劣势。”

        周扬跟着点头，说白了就是单位制养出来的铁饭碗拥有惰性，不利于资本家剥削压榨。

        而企业的进步和高效必然伴随着对劳动者的剥削和压迫，这又是一个化解不开的矛盾。

        市场越来越开放，与国际接轨之后外国更有效率的生产模式涌进国内，势必会对一部分单位制的国企造成冲击，下岗潮避无可避。

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