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        另外的600多人不到700人的样子，那就算是和我们签订的劳务合同或者临时工什麽的这些人，我们确实可以随时的就开除掉，但是我们公司，就算是再JiNg简的话，这600多人也不可能随时的都开除掉.

        因为这些人里面其实是有一些关系户在里面的。拍摄电影电视剧，叶总，你应该是非常的清楚，那可不是说说玩的是需要一整套班子来配合的。

        而且影视剧的发行呢也是需要前期的，宣传呀主关系，拿龙标什麽的，这些都是有一套固定的手续的。我们那600多人里面有很多就是和这个相关的是别人安cHa进来的.

        如果说这些人我们直接的就开除掉的话，那我们公司好像也是承受不了的，当然这是千人里面其实很多就是拿底薪或者是说计件工资之类的，如果说不拍影视剧的话，他可能就不会从我们公司拿薪水什麽的，这大概有200来人的样子。

        我们公司一旦有什麽项目立项，就b如说拍什麽电视剧就需要一部分人组成剧组。相当一部分人就会从这200多人里面去出的。

        还有我们公司的电影院线，这个电影院线人也是b较多，大概有200人的样子，这200人里面大概有人是真正的和我们公司签订正式的合同，缴纳五险一金的有50人。

        剩下的150人就是属於那种随时可以开除的，但是这些，这是运行一个院线必须的人呀，就算我们想都开除，那也不可能，毕竟我们的院线不能够就关闭了，对不对？

        所以保证我们这个公司的院现在运行至少需要100人的样子。所以其实就这样算下来的话。

        就我们公司没有缴纳五险一金的那些人，就是我们JiNg打细算把不重要的都开除了，我们公司至少还得保留大概700人到900人的样子才能够支撑起来我们公司的运行.

        所以在这种情况下，我们公司其实就现在大刀阔斧的去改革的话，那也得留下700人左右的样子，我们公司正式的员工500人JiNg简一下，那就更不太容易了。

        如果说那些非正式的员工，我们JiNg简起来很容易，最多补发他们一个月的工资就行了，一般他们也不会闹事，但是这正式的500人里面那更是有很多的关系户。

        这个我不多说，别的懂的都懂，这关系户想要开除的话，那可是需要相当大的魄力才能够进行的，而且到最後是不是能够进行下去都很难说。

        所以JiNg简人员的话，那其实我们公司这不是说随随便便都能够JiNg简的大公司，有大公司的难处，并不是说大公司的抗压能力高，它就一定能够随便的JiNg简人员。”

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