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        南城分店最大的问题就是服务，选品，模特，宣传不到位，以及优柔寡断的管理，不灵活的下属导致店铺一直在亏损阶段。

        针对这些问题，第一步就是大洗牌，重要换血，能留者留，不能留者走。

        木恬带了四个人，每个人分别接手五个分店的管理，在此期间大量招聘，留下有能力的人，淘汰不上进对公司无付出的人。

        木恬责任重大，手上接着十家分店，每个分店的考察都用不同的方式，杀他们个措手不及。

        到了晚上，一整个小组集合，约定在一个地方汇报自己的工作进度，以及店铺实际情况。

        木恬常常熬夜，针对这些情况作出解决方案，她必须要解决眼前的问题，才能让分店按着自己的方案实施。

        这段时间，各个分店的员工都小心翼翼工作，生怕自己一不小心就被换掉，但还是面些老员工自持自己做的时间长，教唆员工去反驳。

        可木恬是什么人，怎么会让他们轻易蒙混过关。

        “这样弄起来会很麻烦，我们直接让他们下订金，拍完再收全款就好了，为什么要全程做这些东西，谁有那么多时间？”

        “木总，你刚刚提出设计新系列，哪有那么简单，服装，道具，妆品，还有主题，自己都要耗大量的人和钱，而且，谁都不知道弄出来之后的结果，能不能达到理想。”

        “这样，不就是把钱放到水里漂吗？现在的人就是拍经典款比较多，设计新系列不一定能让大众接受。”

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