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        霓虹暑假工兼职，薪资为最低400日元时薪，如果低于这个工资，则会受到劳工部门严重惩罚，企业用工，新人薪资一个月不可能低于十五万円，随着工龄增加，还有年增长。

        这并不是人力资源的总成本。

        根据霓虹劳动保障法，用共单位必须为职员缴纳企业年金，缴纳b例按职员收入b计算。也就是说，使用一个人，成本是企业年金加薪资加节假日福利。以前的安惠房屋建设福利待遇并不算好，一名普通工人每月大概合算二十八円，技术类工作或者高风险工作，一个月至少要三十六万円。

        安惠浩二不敢相信自己的耳朵，眼里写满了难以置信。

        “月薪五千円？”

        沈建南很认真点了点头，可能是感觉说服力还不够，这货又补充了一句。

        “这是平均收入。实际上b这个还要更低。技术工学徒，月薪大概在一千円。学校先生，实习期间月薪一千三百円。车工师傅，可能在七千円。熟练电焊工，大概也是这个数字。”

        “”

        “对了。还没有任何劳保装备。”

        安惠浩二彻底傻眼了。

        曰本，高危险、特种工作职位，光是劳保品和保护设备每个月每个工人支出都需要三千多円。如果华国工人这么廉价，那岂不是发财了。

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