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第三百九十一章 职场歧视 (3 / 4)

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        温诗诗作为新上任的设计部总监,第一部就是要先了解公司最近的项目进度,以及各个项目中需要设计部去完成的部分。

        早上亚历山大过来了一趟,跟她说了一下这些项目的资料都已经发到了她的邮箱里,让她尽快查看一下跟上进度。

        艾米过滤好的邮件都打了星标,然后逐一发给了她。

        温诗诗花了大概三个小时的时间把项目都看了个大概。

        灿星的总部在英国,但是最近的项目几乎都是在亚洲,欧洲的地方小,能开发的地方已经不足,为了扩大收入和公司规模,他们把重点放在了亚洲,主要是东南亚地区。但是这个地区的语种复杂,每次项目开展的时候都需要花很多精力克服语言的问题,所以推进十分缓慢。

        现在手上就有大概三个案子都卡在了设计图上,因为当地有宗教,对一些元素十分敬畏,其中有一个泰国的案子就是这样,因为整个建筑的结构跟佛家的符号很相似,被他们认为是冒犯神灵,所以一直停滞不前,项目一直搁置着,每天都会产生大量的人气成本,这也是亚历山大重点跟她提过的一个困境——

        她需要在尽可能短的时间内在原有的设计图纸上进行改动,满足当地的人土人情需要,同时还要尽可能的缩减开支,达到收益最大化。

        温诗诗下载了图纸正在看,办公室的门就被敲响了。

        一个金发碧眼的五十多岁的男子推开了他办公室的门:“抱歉米兰达,我没有在外面看到你的助理,所以就只能自己来敲门了。”

        温诗诗点了点头表示没关系:“请问你是?”

        “我是设计部的员工鲍勃,一直负责泰国的CBD办公大楼这个案子。听说你很厉害,所以我想来寻求一个解决方法——关于设计图纸的修改。施工队在催着要图纸,希望我们今天之内就能把成品给到他们,否则他们会暂时罢工,也搁置跟我们公司的合作。”

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