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        梁师回忆了下考察团成员名单，以前他分管的公关部有三个年轻人，并不是擅长做公关活动的两男一女，反而是在接待和工作中较为用的趁手的。业务部也是两男一女的配置，都是30岁以下的年轻人，他们来考察的地方就是华音公司在欧洲的几个分公司和办事处，这里的人工作效率很高，而且华人比例和欧美人比例各占一半，可以说完全没有任何工作上的隔阂，也都是年轻人为主。像其他的售后，策划，研发部以及市场部等人就更不用说了，清一色的男女青年专业人士，基本上每到一个分公司和办事处，对方都会把前几年在欧洲推广数码播放器的文案，操作方案给他们做详细的介绍，还根据国家的实际情况不同，为他们指出了一些国家的禁忌和风俗习惯，这让铭基考察团上下大开眼界，要知道本土化从来都是一个跨国企业的难题，但是华音就在这短短的五六年做到了，其中的心血自然可以知道。

        想到这里，梁师才体会到铭基公司在这桩和华音公司的交易中并不是媒体中说的大多数人都认为的那样是吃亏的一方，反而铭基如果能够把渠道和市场全盘接下来，吃透了欧洲的市场，未必不是一条金光大道。具体怎么做？自然公司的意见很重要，但更重要的是执行的人对不对？

        梁师有了一点明悟。

        见梁师短短几分钟就有了一种释然的表情，汤副总笑道：“想明白了？”

        梁师点点头：“我认为李总做的是对的。”

        汤副总笑了：“既然懂了，就想开一些，多看多听，就是带着一副耳朵来，学到东西咱们就回去，就这么简单，我年纪大了带队伍吃力，这些天你要多承担一些。”

        说罢汤副总喝了一口茶，再拍了拍梁师的肩膀，就起身离去了。

        铭基毫无疑问是在上个世纪近十年的代工历程中发展起来的，通过代工霓虹的先进电子产品，获得了技术和资本的原始积累。在霓虹电子企业向东南亚转移的过程中，铭基从一众代工厂中脱颖而出，自然不仅仅是因为团队的眼光好选择的项目占了便宜，更多的是在研发上面的投入以及知人善任，像梁师这样的中层在铭基很多，有时候梁师都会觉得，即使自己不在铭基，李总也随时可以提拔一个代替自己的人，并不会因为自己的离开而有什么不好的影响。如果铭基这次确实如外界传闻那样李坤耀功成身退，那么自己和考察团中的年轻骨干们，也许会被投置闲散，也许会被新的管理层重用，也许有人会像自己这样离开铭基，但是有一点可以肯定的是，李坤耀让他们离开是非漩涡中心，毫无疑问是明智的，假如李总这次是以退为进……

        梁师猛地站了起来，他似乎有点想明白什么了。

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