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        除此之外，也包括一些其他方面的汇报，包括维持整个惊悸旅舍运营所需要的工作人员招聘情况等。

        这个鬼屋说大不大，说小也不小，日常需要服务生、售票员、保洁、器材维护、化妆师、道具师还有扮鬼的工作人员等等。

        尤其是扮鬼的工作人员，很早之前就已经招聘好了，一直在培训。

        因为扮鬼不仅是个体力活，还是个技术活。

        离游客太远了，漆黑一片，游客根本没被吓到，起不到效果；

        离游客太近了，说不定会刺激游客做出一些应激行为，搞不好还得挨两脚之类的，容易受伤；

        出现得太突然了，真给游客吓出个好歹，那也不行。

        总之，这群人得懂得玩心理，针对不同的游客，选择不同的惊吓策略，才能起到最好的效果。

        同时，这些人还得很清楚地知道鬼屋的各项紧急出口，必要时引导游客离开，甚至是掌握一定的急救知识。

        总之，培训的目标就是让工作人员在保护好自己的前提下，对游客进行循序渐进的、适度的惊吓，让整个鬼屋能够正常运行下去。

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