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        “这不可能吧？”场长和孙红叶都不相信。管理嘛，安排个人去管着不就行了？按制度执行嘛。

        “咱们发展的太晚了，一直就没有这方面的管理概念。航空公司和其公类型的公司是完全不同的，仍然用原来的那一套来能行吗？

        其实就算是其类型公司的管理还不是也是和人家学的？还学的四不像。

        咱们所有的制度，各种措施其实，基本上都是抄作业，除了一部分想尽方法罚钱赚钱的地方以外差不多都是这种。

        而且普遍性的外行管理内行，这是有悠久历史的一种习惯行为了，造成的各种问题还有损失不是一点两点，但没有人在乎。

        缺乏专业性，缺乏服务性，缺乏便民意识，缺乏尊重，踩内举外，这才是我们的特点，优良传统。

        现在的航空业都是山头式管理主义，飞行员的地位太高，又因为内外待遇还有各方面的不平衡吧，人为制造了一堆矛盾。

        然后哪个山头大哪边说了算，这是管理吗？这是矛盾加深激化装置好吧？如果这方面我们也是一样，那还搞什么？”

        “这么，复杂？”孙红叶真是第一次知道这些，感觉有点不可思议。

        “比我说的还复杂。”张彦明点了点头：“所以我才一直不想沾边儿。太麻烦了。”

        “那怎么弄？不弄了？”孙红叶问。

        “别呀。”场长着急了：“说的好好的怎么老板娘你就叛变了呢？有问题解决问题不就行了，不就是个不平衡吗？

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