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        “你这个理论我到是头一次听说。不压榨员工的价值怎么提高产出？”

        “我觉得一个公司的产出应该建立在员工的满意度上。俗话说牙好胃口好，心情好精神头就足，你不让他们好好休息，怎么可能会产生高效率？

        员工也是人哪，有家庭有社会关系有各种事情，难道上个班就得把这些全都抛弃掉不要了？他连这些生活上的基本操作都保证不了，那上这个班还有什么意义呢？

        两两相加，这种情况下员工的心情能好？心态能好？那工作状态也就可想而知了。反正我不相信满肚子怨气的人能把事情做好。”

        “这个还真应该好好调查调查，可以做一个课题。”老王老师点了点头，同意张彦明的说法。

        “那个，彦，彦明，我问一问，来您这边上班，房子马上就可以申请吗？具体条件什么的，要求这些能不能说说？”

        “没有，”张彦明摇了摇头：“只要签了合同办理了入职手续就可以申请，不需要其他条件，没有要求，也不用排队等。

        在员工福利方面，我们内部是一视同仁的，不分级别和岗位，大家都在一个平面上，只按入职顺序，不考虑其他任何因素。”

        “那怎么体现领导的优越性？”陆老师下意识的问了出来。

        “为什么领导要有优越性？”张彦明反问：“不用吃苦不用受累，也不用像一线员工那么操劳，凭什么就得排到员工前面？优越性是从哪来的？”

        “他，他是领导啊。”

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