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        对于这些管理人才，林立不可能一眼就看出谁有能力谁没有能力。

        所以这些方面，还需要以后在管理当中慢慢的发掘。

        机会就摆在他们面前，能否大展身手，就看这些人自己的努力，以及能力了。

        “谷任，你的担子很重。”林立说道“制定一套完整的制度，包括晋升制度奖励制度以及惩罚制度。”

        “另外，还要组建一支巡视检查队伍，不定期的抽查各个产业的情况，对每一个人进行考核。”

        “所有的责任，都要落实到每一个人头上，一旦出现什么问题，绝对不能出现推诿情况，必须要直接追查到责任人头上，明白么！”

        谷任连连点头，少主虽然没有给出具体的要求和标准，但少主提出来的这些，绝对是意义重大，具有指导意义的建设要求。

        按照少主的要求去做，完善了这些标准之后，必然会形成一个清晰明了的责任体系。

        到时候，不论是晋升还是奖励，或者是惩罚，都会让人一目了然。

        按照林立的要求就是，所有的事情都摆在明面上，要求尽最大可能的做到公正公平。

        必须要让下属看到晋升的机会，否则谁会给你努力奋斗。

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