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        二零一六年一月十七日，汤市最大的人才市场招待大厅里面正聚集着数以十万计的大学生们。

        新兴的人才就业浪潮就这样如火如荼的揭开了序幕。

        招聘人才市场上面格外喧嚣，进进出出的大学生们，端坐在遮阳棚里面的招聘考官们都在忙碌着。

        “领导好，我是y大的一名大三的学生，今年年初开发了一款新型的软件……”

        “你好，我是来自东岳大学的大四毕业生，我学的主要专业是电脑计算机编程……”

        “我来自华大，主修的是金融系的……”

        一个个简易的遮阳棚下面挤了一大堆的人，诸如此类的介绍讯息不断地发出，再不断的被考官们接收。应聘而来的应届毕业生或学历高深，或口齿伶俐，或行事干脆或手段圆滑，无一不是以八仙过海各显神通的本领来博取招聘考官的青睐。

        此时一个遮阳棚下面走出一个萎靡不振的佝偻身躯，很显然，他是这一次应届招聘的失败者。

        华国的人口基数庞大，占据的老龄化人口超标不说，社会上面的需要就业人口和招聘所需人口的比重也是严重的不平衡的。在近十年以来，华国的往届大学毕业生都不一定能保证有完全找到工作的机会。青年新兴高素质人才的就业率只有约百分之八十五，还有百分之七的自主创业人口，其余的就是失业人口了，相当于十分之一的概率，有失败的求职者也并不是什么稀奇的事情。

        在场的场务人员并没有上前出言安慰这个浑身都像是受打击后带上了颓废气息的青年，而是继续维持现场的秩序，这种事情在人才市场上面看到的实在是太多了，她们都看惯了。

        本来就业竞争就是优胜劣汰，所以被刷下来了也不是别人的错误，所以那些竞争失败的大学高材生们也应该往自己的身上找找，有没有什么应该加以改正的缺点和不足之处。要知道自怨自艾的人是永远都没有机遇的。

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